最近の求人情報をみると、正社員以外に、契約社員・準社員・嘱託・非常勤・臨時社員などのさまざまな働き方があることがわかります。
でも、実際のところ、このような呼び方は企業が自由に決めているのが現状なんです。
今回はその中でも契約社員になりたい方の求人について調べていきたいと思います。
いままでの実績やスキル、年齢などによっても変わりますが、契約社員は技能があれば比較的受かりやすいともいえます。
ここでは、契約社員の求人について知識や求人の探し方についてまとめてみました。
契約社員って受かりやすい？契約社員の求人について
生活を維持するために契約社員として働く人はよくあることですが、では契約社員の求人を探すには、なにを調べればいいのでしょうか。
言うに及ばず、求人情報が多数掲載されている情報媒体は、求人情報サイト、新聞や雑誌の求人広告欄、求人情報雑誌などがあります。
たいていの本屋さんやファミレスなどにはフリーの求人情報誌が置かれていて、FREEとか無料と書いてある求人情報誌なら、自由に手に取って持ち帰ることができます。
新聞を読んでいる時に、その新聞に求人欄があれば、募集はその日からですので、迅速に行動すれることができれば誰よりも早くその求人に応募することができます。
また、インターネット上にも求人サイトがたくさんあり、そこにはたくさんの契約社員の求人が掲載されていて種類や内容が数多ありますのでおすすめです。
契約社員の求人を探すには、最寄りのハローワークに行くのも良い方法です。
契約社員の求人の選び方がわからない場合には、ハローワークにある窓口で相談することができますので利用するといいです。
ハローワークに掲示されている最新の求人情報を見るだけでなく、フリーで求人情報の検索ができるPCも用意されていますので、積極的に活用するのもいいでしょう。
その他にも、転職支援サービスという企業運営の紹介サービスを利用して、契約社員を探すというテクニックもあります。
今までしてきた仕事の実績、勤続経験などを登録し、希望の職種や条件を事前登録しておけば、その条件に合うような、もしくは近い求人を紹介してもらうことができます。
転職支援サービスにいるアドバイザーが、面接から入社までをサポートしてくれますから、自分だけで求人を探すのは困難と思っている方は利用したほうがいいかもしれません。
今の時代は、さまざまなアプローチ方法があり、契約社員の求人情報を探すことができるので、自分が使いやすい方法で転職活動を行いましょう。
契約社員って受かりやすい？紹介予定派遣で探す契約社員の求人について
契約社員になるためには、紹介予定派遣の求人に応募をするという方法もあります。
これは、契約社員や正社員になることを視野に入れて働く働き方で、紹介予定社員といいます。
派遣先の企業と自分との両者ともに折り合いがつくと、派遣の期間が終わった段階で契約社員や正社員になることができます。
今までに経験したことがない仕事でも、紹介予定派遣を通じて様子を見ることで、戦力になると判断されれば、契約社員として採用してもらえます。
紹介予定派遣の良い点は、自分だけだと探すことがなかなかできないような契約社員の求人に出会うことができるところです。
紹介予定派遣を活用すれば、効率的に転職活動を行うことが可能になります。
そして自分のメリットとしても、紹介予定派遣で一定の期間その企業で働くことで、職場環境が自分に合っているか、長く勤めたいと思えるかなどが理解できます。
一緒に働く社員たちが親しみやすいかどうかの判断もしやすいですし、自分ができることを理解してもらうこともできます。
紹介予定派遣ですと、就業実績に乏しい業種だとしても、働く機会を得ることができるのにはこういった仕組みだからです。
いずれは正社員や契約社員で仕事に就きたいのであれば、紹介予定派遣で、まずは派遣社員として仕事をすることから始めます。
まずは派遣会社に登録をして、紹介予定派遣として派遣先を紹介してもらい、契約社員になるために働くようにしてもらいます。
この方法であれば、自分ひとりで行う転職活動ではなかなか入ることのできないような大手一流企業への転職ができるかもしれません。
もし契約社員での求人探しをしてるのならば、紹介予定派遣という方法も考えておくこともいいのかもしれません。
契約社員って受かりやすい？契約社員の求人情報について
最近は、契約社員としての雇用を目指す人も少なくなくなっています。
契約社員を求人募集で探す際に、最初に知っておいた方がいいことがあります。
仮に、契約社員として雇われて働くことを考えているのなら、事前に確認しておかなければならない事柄があります。
まず、契約社員は、定期的に契約更新があります。
それは企業ごとに内容が違っているため、その都度チェックをしなければなりません。
あらかじめ、契約更新をする時の手続きや諸条件について把握しておいたり、契約更新のない時の対処法なども確認しておいた方が良いです。
特に、契約解除の条件などは求人情報だけでは知ることができないので、担当者に必ず聞いておかなければならない項目です。
社内に問題があまりない時は、正社員と契約社員の扱いは平等に感じることもありますが、会社の状況が悪くなると、契約社員は苦しい状況に立たされる場合もあります。
契約社員として働いても、実績を積んでいずれは正社員として働きたいと思うような人もいます。
採用手続きをする前に、契約社員の求人についての理解を深めておくことが大切です。
正社員とは違って、契約社員で働くことは不安がついて回るものです。
まずは、正社員としての採用と、契約社員としての採用の違いを認識しておくことが大切です。
また、契約社員として仕事をしている企業で、別の部署が正社員の求人の応募を出していないか調べるのもいいでしょう。
もし契約社員で働くために求人情報を探すのなら、このような状況を具体的にイメージしながら、そのための下調べをしておくことが大切です。
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まとめ
いかがでしたか？
契約社員の求人についてみてきました。
契約社員という働き方を望んでいる場合はいいのですが、ゆくゆくは正社員になりたいと思っている方は注意が必要です。
企業によっては正社員登用制度がない場合もあったり、あったとしてもほとんど実績がない場合もあります。
また、契約社員のまま働き続けるのは、正直リスクが大きいです。
正社員より年収が低かったり、福利厚生面でも制限があることもあります。
思い切って見切りをつけてしまうことも大切です。
そして契約社員から正社員になるために転職活動をするのなら、第三者に相談してみてもいいのではないでしょうか？
